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Sébastien Lachèvre intervient dans des missions de transformation, d’audit, d’architecture IT, et de management de transition sur des rôles de CTO / DSI. Ingénieur en systèmes d’information,  il a cultivé une expertise technologique et managériale forte durant une expérience variée de plus de 25 ans au sein de PME, ETI et grands groupes, dans des rôles clés tels que CTPO, CTO, DSI.

Agiliste depuis le début des années 2000, il intervient au croisement de la digitalisation, de la technologie et de la transformation culturelle des organisations. Pour transmettre son expérience, il a écrit un livre consacré à la transformation Lean et DevOps dans les entreprises.

En créant IOWY en 2017, il souhaite apporter son expertise et son accompagnement auprès de structures à taille humaine avec une volonté forte de participer à la réussite d'acteurs de niveau local qui créent de la valeur et de la richesse dans leur territoire.

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Mon histoire, mes convictions

Informaticien généraliste j'ai débuté en tant que développeur, d'abord chez un éditeur, puis dans une ESN majeure en France. Chef de projet, je me suis rapidement concentré sur des projets complexes, avec des engagements au forfait. J'ai alors appris à relativiser ce qui faisait d'un projet un succès.  Bien sûr le délai et le budget respectés, ça compte, mais étrangement cela ne coïncidait pas nécessairement avec l'utilisation, l'appropriation, ou plus clairement la valeur apportée.

J'ai alors décidé de changer ma façon de construire des produits, en me concentrant sur l'utilisateur et la valeur apportée, plutôt que les délais et le périmètre. Je me suis donc tourné vers l'agilité et le Lean, qui imprègnent conceptuellement et pratiquement tous les aspects de mon métier, en centrant mon approche sur la valeur apportée, le résultat et le pragmatisme, la chasse au gaspi et au superflu, la rationnalisation et le challenge des investissements et des priorités, l'autonomisation et la mise en confiance des équipes, etc .. Un acte de foi jamais regretté, mais si difficile à faire intégrer dans les grandes structures qui ont toujours tendance à "avaler" les transformations et "verticaliser" les organisations. Mais une nouvelle culture est malgré tout en marche.

Ma conviction portée sur l'agilité et une autre façon de travailler, est pour moi très liée également à l'importance d'aider les plus petites entreprises, loin des grands comptes, mais qui peuvent profiter pleinement de ces approches privilégiant pragmatisme, résultat, efficience. Il y a énormément à gagner en participant au succès de toutes ces aventures à taille humaine qui construisent nos territoires, au plus près de nous. Des aventures où l'on apprend et ou l'on enseigne également. C'est donc naturellement que je privilégie mes efforts vers les PME et ETI car c'est là, à mon sens, ou l'on construit le monde de demain.

Notre démarche

Pour vous accompagner, nous travaillons uniquement avec des consultants ingénieurs et experts expérimentés. Nous leur apportons un soutien constant en termes de méthodologie, de management et de technologie. Nous garantissons une cohérence culturelle dans le travail liée à notre démarche d'accompagnement, centrée sur le pilotage par la valeur, le centrage sur le client, l'écoute, le pragmatisme, l'efficacité et la transparence. Avoir des convictions et une culture forte est un appui fondamental pour apporter de la clarté et de l'assurance à nos clients. En complément de ce positionnement, nous associons bien sûr les experts les plus pertinents aux problématiques spécifiques que nous rencontrons.​

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